¿Qué es una carta de despido y por qué es importante?
La carta de despido es el documento que formaliza la decisión del empresario de poner fin a la relación laboral con un trabajador. Según el Artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, debe entregarse por escrito, indicando los hechos que justifican el despido y la fecha en que surtirá efecto.
Requisitos legales de la carta de despido
1. Notificación escrita y firmada
La carta debe reflejar de forma clara:
- Qué hechos motivan el despido.
- Cuándo se hará efectivo.
Aunque la firma del empresario no es obligatoria según el ET, sí se requiere que su procedencia empresarial esté acreditada (sello, membrete o representante autorizado).
Si no se puede probar su origen, el despido puede considerarse formalmente incorrecto, lo que lo convierte en improcedente.
2. Entrega fehaciente al trabajador
Debe quedar constancia de que el trabajador ha recibido la carta de despido.
Se recomienda usar medios como burofax, entrega en mano con firma o correo certificado.
Recomendación: Siempre que recibas o debas entregar una carta de despido, contacta con un abogado laboralista. Este documento define el marco legal de cualquier reclamación futura.
¿Es obligatoria la audiencia previa?
Desde el 18 de noviembre de 2024, tras una sentencia del Tribunal Supremo, en los despidos disciplinarios debe ofrecerse al trabajador la posibilidad de defenderse antes de que se ejecute la decisión.
No cumplir con este trámite podría suponer una indemnización por daños y perjuicios o la declaración de improcedencia del despido.
Despido tácito: ¿es válido?
El despido tácito ocurre cuando la empresa no entrega una carta formal pero actúa de manera que da por finalizado el contrato (por ejemplo, comunicando una baja por la Seguridad Social por sms sin previo aviso).
Este tipo de despido genera inseguridad jurídica y puede ser impugnado con mayor motivo. En caso de duda, es clave contactar con un abogado laboralista lo antes posible.
¿Para qué sirve la carta de despido?
Según nuestros Tribunales (STSJ País Vasco 7-3-06), este documento cumple cuatro funciones esenciales:
- Permite al trabajador preparar su defensa.
- Delimita el posible proceso judicial.
- Inicia el plazo para impugnar el despido.
- Acredita la situación de desempleo ante el SEPE.
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En Alpha Jurídico, somos expertos en derecho laboral, específicamente en despidos. Un abogado laboralista de nuestro equipo te ayudará a revisar tu carta de despido y valorar si es posible reclamar una indemnización o readmisión.
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