Los despidos laborales generan incertidumbre, dudas y la necesidad de actuar con rapidez. En Gipuzkoa, muchas personas acuden a un abogado laboralista para saber si su despido es legal, qué indemnización les corresponde o qué pasos deben seguir.
En Alpha Jurídico, despacho especializado en derecho laboral con sede en Irún, atendemos a diario consultas de toda la provincia. En este artículo respondemos de manera clara y sencilla a las dudas más habituales para ayudarte a defender tus derechos desde el primer momento.
¿Tengo derecho a indemnización si me despiden?
En la mayoría de los casos, sí.
Excepto en el despido disciplinario procedente, el trabajador suele tener derecho a percibir una indemnización. Esta cantidad depende de varios factores:
- El tipo de despido.
- La antigüedad en la empresa.
- La fecha de contratación (antes o después de la reforma laboral de 2012).
Contar con un abogado laboralista en Gipuzkoa puede ser decisivo para revisar que el cálculo sea correcto.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
El cálculo depende del tipo de despido y de los años trabajados. Existen tres escenarios habituales:
- Despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido improcedente (contratos posteriores a 2012): 33 días por año trabajado, tope de 24 mensualidades.
- Despido improcedente (contratos anteriores a 2012):
- 45 días por año hasta el 12 de febrero de 2012.
- 33 días por año a partir de esa fecha.
- Máximo de 42 mensualidades.
El CGPJ ofrece herramientas y calculadoras oficiales que pueden servir como referencia inicial.
Tipos de despido: procedente, improcedente y nulo
Despido procedente
El empresario acredita una causa real y legal.
- En el despido disciplinario procedente no hay derecho a indemnización.
- En el despido objetivo sí existe indemnización (20 días por año trabajado).
Despido improcedente
Se considera improcedente cuando:
- No hay una causa real que justifique el despido, o
- No se cumplen los requisitos formales.
En este caso, la empresa debe decidir entre:
- Readmitir al trabajador con abono de los salarios de tramitación.
- Pagar la indemnización correspondiente.
Despido nulo
Un despido se declara nulo cuando se hace vulnerando derechos fundamentales, como:
- Embarazo o maternidad.
- Discriminación.
- Reducción de jornada por cuidado de hijos.
- Represalias o situaciones protegidas por ley.
La consecuencia es clara: readmisión inmediata y abono de los salarios de tramitación.
¿Qué documentación debe entregarme la empresa?
En Gipuzkoa, como en el resto del territorio, la empresa debe entregar al trabajador:
- Carta de despido, explicando las causas y la fecha de efectos.
- Finiquito, que incluye:
- Salarios pendientes.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extras prorrateadas.
- Otros conceptos adeudados.
Es fundamental revisar la carta de despido, ya que limita lo que la empresa podrá alegar posteriormente.
Plazo para reclamar un despido: solo 20 días hábiles
El plazo para presentar una reclamación por despido en Gipuzkoa es de 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido. La reclamación comienza con la presentación de una papeleta de conciliación ante el SMAC.
Este plazo es improrrogable, por lo que la rapidez es clave. Consultar a un abogado laboralista desde el primer día puede marcar la diferencia.
¿Tengo derecho a cobrar el paro tras el despido?
Sí, siempre que:
- Tengas acumulados al menos 360 días cotizados.
No se tiene derecho a prestación si la baja es voluntaria, salvo supuestos específicos previstos en la ley.
Qué hacer si te despiden: pasos recomendados
- Solicita y guarda la carta de despido y el finiquito.
- Firma siempre como “recibido, no conforme”.
- Contacta con un abogado laboralista para analizar tu caso.
- Reúne toda la documentación posible: correos, contratos, partes médicos, comunicaciones internas…
- Presenta la papeleta de conciliación para impugnar el despido si hay indicios de despido improcedente o nulo.
- En caso de que se haga entrega de un turno de alegaciones en el trámite de audiencia previa que precede al despido, recomendamos igualmente asesoramiento.
Estos pasos son aplicables a cualquier trabajador de Gipuzkoa, independientemente de su municipio de residencia.
En Alpha Jurídico te ayudamos a reclamar tu despido
Si te han despedido recientemente y deseas asegurarte de que tus derechos se respetan, podemos ayudarte. Atendemos casos de toda Gipuzkoa, especialmente de zonas como Donostia, Hondarribia, Eibar, Zarautz y, por supuesto, Irún, donde se encuentra nuestro despacho.
En Alpha Jurídico podemos:
- Revisar tu carta de despido y/o trámite de audiencia previa.
- Calcular la indemnización real que te corresponde.
- Impugnar el despido y presentar la demanda dentro de los plazos legales.
Primera consulta gratuita. Atención presencial en Irún y online para toda Gipuzkoa.
