Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sentencia 1250/2024, 18 Nov. Rec. 4735/2023
Para el Tribunal Supremo, el art. 7 del Convenio núm. 158 de la OIT se aplica de forma directa, de tal forma que no debe darse por terminada la relación de trabajo por motivos relacionados con el rendimiento o la conducta del trabajador sin darle la oportunidad de defenderse de los cargos imputados contra él, salvo que no sea posible exigir razonablemente a la parte empleadora que le conceda esta opción.
